Starp visām nogurušajām klišejām “Vīrieši ir no Marsa, sievietes ir no Venēras” var būt viena no vissliktākajām. Darbavietā priekšstati par to, ka visiem inženieriem jābūt vīriešiem un visām māsām jābūt sievietēm, ir tikpat novecojuši, jo viņi ir smieklīgi, un mēs, meitenes, varam izpilddirektorā rīkoties tikpat labi kā ikviens, liels paldies.

Tomēr, runājot par valodu, pētījumi liecina, ka dzimums bieži maina mūsu izvēlēto saziņu. Sievietes ir pieklājīgākas, vīrieši - pārliecinošāki. Vīrieši vairāk cenšas pievērst uzmanību, sievietes - empātiskāk.

Parastā gudrība ir tāda, ka veids, kā uzlabot savu karjeru, ir “sakārtot” sevi, kopējot tradicionāli vīrišķīgās īpašības. Atkritumi! “Sieviešu” komunikācijas stiliem ir milzīgas priekšrocības, un, apzinoties to lietojumus un efektus, jūs varēsit nokļūt tālu.

Vai sievietes izmanto vairāk jautājumu?

Trīs reizes vairāk nekā vīrieši, domājams. Kāda ir tā problēma? Nu, vairākiem jautājumu iesniedzējiem tiek pārmests progresa palēnināšanās un lēmumu pieņemšanas kavēšana.

Neviens nevēlas būt zinātkāra mazuļa ekvivalents darba vietā automašīnas aizmugurē, bet, pareizi lietojot, jautājumu uzdošana patiesībā ir ļoti izdevīga. Jautājuma uzdošana sanāksmē veicina diskusiju un stimulē diskusijas. Šādā veidā iesaistot kolēģus, tiek radīta sadarbības vide, un ir pierādīts, ka tas veicina produktivitāti. Jautājumu uzdošana arī nostiprina izpratni un nosaka prioritātes, samazinot kļūdas un koncentrējot enerģiju uz vissvarīgākajiem projekta aspektiem.

Kā būtu jāizmanto jautājumi? Prioritāti piešķirot kvalitātei, nevis kvantitātei. Uzdodiet jautājumus, kas mudina sniegt konkrētas, mērķtiecīgas atbildes, un koncentrējieties uz jebkuras diskusijas īpaši sarežģīto vai pretrunīgi vērtēto jautājumu apšaubīšanu, lai nodrošinātu skaidrību un sadarbību.

Vai tas ir skaidrs?

Sievietes patiešām ir šausmīgi satriecošas, izmantojot super interesantus pastiprinātājus un īpašības vārdus.

Kad Robins Lakoffs slaveni uzskaitīja atšķirības starp vīriešu un sieviešu valodu, viņa uzskatīja, ka sliktāka ir mūsu arvien biežākā “tukšo” īpašības vārdu un pastiprinātāju lietošana. Lai gan viņai bija taisnība, ka sievietes mēdz lietot vairāk īpašības vārdu un pastiprinātājus nekā vīrieši, ikviens, kurš apgalvo, ka šādai aprakstošai valodai ir bezjēdzība, gandrīz noteikti pēdējā laikā nav lasījis nevienu labu grāmatu.

Apraksts ļauj klausītājiem iztēloties mūsu teikto un tāpēc intensīvāk ar to sazināties. Spēja gleznot vārda attēlu tiek uzskatīta par tik efektīvu pārdošanas paņēmienu, ka to salīdzina ar hipnozi. Un, kaut arī pastiprinātāji var būt ārkārtīgi kaitinoši, ja tos pārmērīgi izmanto, neviens nebūs pārsteigts, dzirdot, ka verbālie darba entuziasma vai ideju rādītāji vadītājiem mēdz pazemināties.

Protams, lakoniskumam ir arī priekšrocības. Vienkārši paziņojumi ir vislabākie, ja jums ir nepieciešams ātri nodot informāciju vai noteikt precīzus faktus un skaitļus. Viltība ir spēja pielāgot savu valodas stilu atkarībā no situācijas.

Sievietes, iespējams, var mazliet vairāk ierobežot savus izteikumus.

Dzīvžoga ierobežošana, iespējams, ir provizoriskas valodas forma, kas paziņojumus padara mazāk spēcīgus vai pārliecinošus. Var būt. Sievietes gandrīz 2,5 reizes izmanto viņus sarunā kā vīrieši.

Provizoriskajai valodai nav nozīmes, jo tā var radīt iespaidu, ka, jūsuprāt, esat neizlēmīgs vai pārliecināts. Tāpēc cilvēki retāk klausās jūs un, visticamāk, ignorē jūsu ieteikto. Protams, ir laba ideja izvairīties no pagaidu valodas tiešiem pieprasījumiem, it īpaši, ja jūs esat vecākais partija un vēlaties nodot autoritāti.

Bet provizoriskai valodai ir savas izmantošanas iespējas. Sākot katru pēdējo viedokli vai ideju, it kā tas būtu neapstrīdams fakts, cilvēki liek izskatīties muļķīgi un egoistiski - neviens no tiem nav labs izskats darba vietā! Turklāt patiesībā ir grūtāk noraidīt paziņojumu, pret kuru jūs iebilstat, ja tas tiek nodrošināts un tāpēc tiek piedāvāts kā viena, nevis kā alternatīva.

Vissvarīgākais provizoriskās valodas lietojums tomēr ir nepiekrist kādam. Cilvēkiem nepatīk, ka viņiem tiek teikts, ka viņi rīkojas nepareizi un ir aizstāvējušies, ja viņiem šķiet, ka viņu uzskats tiek apstrīdēts. Īpaši tad, ja viņi ir svarīgi klienti vai jūsu priekšnieki, ir svarīgi spēt nesaskaņas pieklājīgā un neagresīvā veidā. Provizoriskas valodas lietošana nozīmē, ka jūs pilnībā nenosmērējat kāda nostāju. Un tas viņiem ļauj “ietaupīt seju”, kas ne tikai mazina konfliktus, bet faktiski padara daudz lielāku varbūtību, ka viņi mainīs savas domas, lai pielāgotos jūsu.

Dažādos pētījumos gadu gaitā ir ierosināts, ka sievietes var parādīt tendenci uz lielāku saziņas apjomu.

Vai; sievietes runā vairāk. Daži saka, ka mēs pārspējam vīriešus mūsu vārdisko vārdu skaitā ar milzīgiem 13 000 papildu vārdiem dienā. Bet par šo skaitli tiek karsti diskutēts (domājams, sievietes, vīrieši līdz pulksten 15:00 ir iztērējuši visu savu vārdu krājumu). Tomēr šķiet, ka taisnība, ka sievietes darba vietā mēdz būt daudz runājošākas, jo viņas daudz vairāk tiecas pēc sadarbības.

Ignorējiet stereotipus par naggingām, pļāpīgajām sievietēm - šī sarunu biedra tieksme patiesībā dod mums profesionālas priekšrocības. Vai jūs zināt šīs tendences atvērtā plāna birojos un karstajā birojā? Tas ir tāpēc, ka darba devēji vēlas mudināt darbiniekus mijiedarboties savā starpā. Viņi saprot, ka tas stimulē ideju plūsmu un rada pozitīvāku darba vidi. Ak, un spēja komunicēt pārredzami, sadarbībā ir viena no visaugstāk vērtētajām līderības iezīmēm. Pat diskusijas ārpus darba ar kolēģiem ir svarīgs faktors, lai paaugstinātu morāli un palielinātu gandarījumu par darbu.

Vienmēr ir bīstami vispārināt, un, protams, nav universālas “sieviešu” valodas, kuru mēs visi abonētu. Lieta ir tāda, ka iepriekšminētās iezīmes ir ļoti izdevīgas komunikācijas metodes darba vietā, un tās būtu jāizmanto ikvienam, kurš vēlas sastapties kā empātisks, saistošs un sadarbīgs darbinieks. Tomēr, tā kā pastāv “sieviešu runā”, mums ir ļoti labas idejas!

Tātad liesās zēniem; jums ir daudz jāmācās.

Betija raksta padomus par absolventu karjeru Inspiring Interns, absolventu personāla atlases aģentūrai, kas specializējas kandidātu atrašanā viņu sapņu praksē. Lai pieņemtu darbā absolventus vai pārlūkotu absolventus Londonā, apmeklējiet viņu vietni.

Attēlu kredītpunkti.

Galvenais. Jautājums. Sajaukts.